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Existen tres modalidades de contratos en Francia y en cada una deben quedar
explícitas la función a cumplir, el salario, el horario de trabajo, las
responsabilidades y la duración del empleo.
1.Contrato temporal de trabajo: generalmente son las agencias de trabajo
temporal las que utilizan este tipo de contrato, el cual, como su nombre indica,
tiene una duración limitada en el tiempo. Puede ser renovado siempre y
cuando el tiempo total de trabajo no sea mayor a 18 meses.
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2.Contrato de duración determinada (CDD): tiene una duración preestablecida
con el patrón (hasta dos años), y ésta debe estar indicada en el contrato.
El período de prueba no debe ser mayor de un mes ni menor a dos semanas.
3.Contrato de duración indeterminada (CDI): no tiene límite de duración y
debe estipular el salario, la fecha de inicio, la dirección de la empresa, el
cargo ocupado, el período de prueba (de 1 a 3 meses).
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